Cuando usted llama a una agencia de personal, una de las primeras preguntas es cómo quiere contratar. Hay tres respuestas comunes, y la correcta depende de qué tan seguro esté del puesto y de la persona.
Personal por contrato
El trabajador es empleado de la agencia de personal y trabaja en su sitio. La agencia se encarga de la nómina, los impuestos, la compensación laboral y los trámites de ingreso, y le factura las horas trabajadas.
El personal por contrato conviene cuando necesita sumar personas sin aumentar su plantilla, o cuando necesita gente en el sitio mientras planea contrataciones a más largo plazo.
Contrato a permanente
El trabajador empieza como empleado por contrato de la agencia. Después de un periodo acordado, usted puede pasarlo a su propia nómina. Durante el periodo de contrato usted ve su asistencia, sus habilidades y cómo encaja con su equipo antes de comprometerse.
Es el camino de menor riesgo hacia una contratación permanente, y a los trabajadores también les gusta: pueden conocer el trabajo y la empresa antes de comprometerse.
Contratación directa
La agencia recluta y evalúa a los candidatos, y usted contrata directamente a quien elija desde el primer día. Por lo general paga una tarifa de colocación única en lugar de una tarifa por hora.
La contratación directa conviene para supervisores, puestos de oficina, puestos especializados y cualquier trabajo en el que ya sabe que quiere un empleado a largo plazo.
Cómo elegir
Si la necesidad es clara y permanente y conoce el perfil que busca, use la contratación directa. Si el puesto es permanente pero quiere ver a la persona en el trabajo primero, use el contrato a permanente. Si quiere flexibilidad en su plantilla o necesita gente en el sitio rápidamente, empiece con personal por contrato.
No tiene que elegir un solo modelo para todos los puestos. Muchos empleadores de Jacksonville usan personal por contrato en el área de almacén, contrato a permanente para los jefes de grupo y contratación directa para los supervisores.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre el contrato a permanente y la contratación directa?
Con el contrato a permanente, el trabajador es primero empleado de la agencia de personal y usted puede contratarlo después de un periodo acordado. Con la contratación directa, usted pasa al trabajador a su nómina desde el primer día y le paga a la agencia una tarifa de colocación.
¿El contrato a permanente es bueno para los trabajadores?
Muchos trabajadores lo prefieren. Reciben pago desde el primer día, pueden conocer el trabajo y la empresa antes de comprometerse y tienen un camino claro hacia un puesto permanente.
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