Las conexiones portuarias, ferroviarias y de autopistas de Jacksonville la convierten en un lugar natural para la distribución. Los almacenes a lo largo de la I-295, cerca de JAXPORT y hacia Cecil Commerce Center mueven carga a toda hora, y cada uno depende de surtidores, empacadores, cargadores y operadores de equipo que lleguen a tiempo y conozcan el trabajo.
Así es como los responsables de operaciones y recursos humanos en el noreste de Florida forman equipos de almacén que se mantienen unidos.
Defina el puesto en palabras del trabajador
Los nombres de los puestos varían de un sitio a otro. El manejador de materiales de un edificio es el asociado de almacén de otro. Mejor describa el trabajo: qué levantan los trabajadores y con qué frecuencia, si están de pie o caminan todo el turno, la temperatura en el área de trabajo, los escáneres o equipos que usan y el ritmo que deben alcanzar después de la capacitación.
Los trabajadores que saben lo que implica el trabajo antes de llegar tienen muchas más probabilidades de volver el segundo día.
Ajuste los turnos a donde viven los trabajadores
Jacksonville es una ciudad extensa, y un trayecto largo es una de las razones más comunes por las que los trabajadores se van. Un centro de distribución en el Westside atrae personas de vecindarios distintos que un sitio en el Northside cerca del aeropuerto. Reclutar cerca del edificio y fijar horarios de inicio que funcionen con la forma en que la gente llega hace más por la asistencia que casi cualquier otra cosa.
Si su sitio trabaja en segundo o tercer turno, dígalo desde el principio. Muchas personas prefieren las tardes y las noches, y reclutar directamente para esos horarios cubre esos turnos más rápido.
Evalúe la confiabilidad, no solo la experiencia
La experiencia con un escáner o sistema de almacén específico es útil, pero se puede enseñar. Los hábitos de asistencia son más difíciles de cambiar. Pregunte por el historial laboral de una forma que muestre cómo la persona manejó sus horarios y respondió a su equipo. Vale la pena llamar a las referencias de supervisores anteriores.
Para puestos con equipo, como montacargas, reach truck u order picker, confirme que el trabajador haya operado ese tipo de equipo y planee su propia evaluación en el sitio. OSHA exige que los empleadores capaciten y evalúen a los operadores de vehículos industriales motorizados en el equipo y las condiciones de su sitio.
Retenga a las personas durante las primeras dos semanas
La mayor parte de la rotación de personal en almacenes ocurre al principio. Un plan claro para el primer día ayuda: dónde estacionarse, a quién reportarse, un recorrido por el edificio y una persona designada para responder preguntas. Un seguimiento del reclutador de la agencia al final de la primera semana detecta problemas pequeños antes de que se conviertan en una ausencia sin aviso.
Reconozca a las personas que se presentan y hacen el trabajo. Unas palabras de un supervisor valen mucho en un área de trabajo con mucha actividad.
Cómo ayuda All Purpose Staffing
APS recluta trabajadores de almacén y distribución en Jacksonville y los condados vecinos, los evalúa para el puesto que usted describe y se mantiene en contacto después de la colocación. Cuéntenos sobre el trabajo y el turno, y formaremos el equipo a la medida.
Preguntas frecuentes
¿Qué puestos de almacén puede cubrir una agencia de personal?
Los puestos comunes incluyen surtidores y empacadores, manejadores de materiales, cargadores y descargadores, auxiliares de envío y recepción, asociados de inventario, y operadores de montacargas, reach truck y order picker.
¿Los trabajadores de almacén de una agencia necesitan certificación de montacargas?
Las agencias pueden reclutar trabajadores con experiencia en montacargas, pero OSHA exige que el empleador capacite y evalúe a los operadores en el equipo y las condiciones específicas de su sitio. Planee una evaluación en el sitio antes de que alguien opere un equipo.
¿Puede una agencia de personal cubrir el segundo y el tercer turno?
Sí. Muchos trabajadores prefieren los turnos de tarde y de noche. Reclutar específicamente para esos horarios es la forma más confiable de cubrirlos.
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