La mayoría de los empleadores comparan agencias de personal por su tarifa. La cifra más grande suele ser la rotación de personal: cada trabajador que se va después de pocos turnos se lleva su tiempo de capacitación, la atención de su supervisor y parte de la productividad.
Dónde aparecen los costos de la rotación
El proceso de ingreso y la capacitación de seguridad se repiten con cada nuevo trabajador. Los supervisores dejan la operación para volver a explicar el trabajo. La producción baja mientras los nuevos aprenden. Hay horas extra para quienes se quedaron, para cubrir los huecos.
Nada de esto aparece en la factura de la agencia, por eso es fácil pasarlo por alto.
Lo que realmente la reduce
Descripciones del trabajo precisas, para que los trabajadores conozcan el ritmo, el turno y las exigencias físicas antes del primer día. Un reclutador que haga seguimiento en las primeras dos semanas, cuando ocurren la mayoría de las salidas tempranas. Pago semanal y horarios predecibles. Reconocimiento para los trabajadores que se presentan y rinden.
Este es el centro del modelo de All Purpose Staffing: trate a los trabajadores por contrato como personas que importan, y se quedarán. Así un equipo por contrato se vuelve tan estable y confiable como su propio personal.
Preguntas para cualquier agencia de personal
¿Cuál es su retención a 30 y 90 días en asignaciones como la mía? ¿Cómo apoyan a los trabajadores después de la colocación? ¿Reclutan específicamente para mi empleo o envían a quien esté disponible?
¿Listo para un equipo de trabajo que se queda?
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