Los trabajadores por contrato llegan listos para trabajar, pero cada sitio es diferente. Una rutina de ingreso breve y constante mantiene a las personas seguras, las hace productivas más rápido y les muestra que son parte del equipo.
Antes del primer turno
Confirme la hora de inicio, el lugar donde debe presentarse y quién recibirá al trabajador. Informe a su agencia de personal sobre el equipo de protección personal requerido y quién lo proporciona. Comparta las reglas del sitio sobre teléfonos, descansos y estacionamiento.
Orientación de seguridad en el sitio
Haga un recorrido por el edificio: salidas, puntos de reunión, primeros auxilios, estaciones de lavado de ojos y extintores. Explique cómo reportar una lesión o un casi accidente y a quién reportarlo. Señale los pasillos peatonales y las áreas donde opera el equipo.
Cubra los riesgos propios de la tarea, como la técnica para levantar peso, los puntos de atrapamiento, las reglas de bloqueo y etiquetado, el manejo de químicos y el calor. En el noreste de Florida, el calor es un riesgo real durante gran parte del año, así que explique dónde encontrar agua y sombra y cuándo tomar descansos.
Equipo
No permita que nadie opere equipo motorizado hasta que haya sido capacitado y evaluado en ese equipo en su sitio. Mantenga un registro de quién está autorizado para cada máquina.
El trabajo en sí
Asigne a cada trabajador nuevo un compañero con experiencia durante su primer turno. Muéstreles cómo se ve un trabajo bien hecho y cómo se revisa la calidad. Dígales a quién preguntar cuando tengan dudas.
Responsabilidad compartida
La seguridad de los trabajadores por contrato es compartida entre la agencia de personal y el empleador anfitrión. La agencia ofrece capacitación general de seguridad y se encarga de la compensación laboral; el sitio anfitrión ofrece capacitación específica del sitio y controla el lugar de trabajo. Acuerden por escrito quién hace qué.
Preguntas frecuentes
¿Quién es responsable de la capacitación de seguridad de los trabajadores por contrato?
Ambos. La agencia de personal ofrece capacitación general de seguridad, y el empleador anfitrión ofrece capacitación sobre los riesgos, el equipo y los procedimientos específicos de su sitio. OSHA considera que los dos comparten la responsabilidad.
¿Los trabajadores por contrato deben recibir la misma orientación en el sitio que los empleados?
Sí. Los trabajadores por contrato enfrentan los mismos riesgos que su propio personal y deben recibir la misma orientación de seguridad en el sitio antes de empezar a trabajar.
Páginas relacionadas
¿Listo para un equipo de trabajo que se queda?
Solicitar personal